1. Supervivencia y Crecimiento
- Alcanzar y mantener un margen de EBITDA entre 12%-18% garantizando equilibrio entre crecimiento, costos y valor agregado.

2. Consolidación de la línea propia
- Aumentar el porcentaje de participación de la línea propia con sus diferentes marcas a un rango entre 20% a 30% de la venta total.

3. Desarrollo del talento humano
- Fortalecer la cultura de calidad mediante el desarrollo de competencias y la disciplina operativa, garantizando un cumplimiento ≥ 95% en los programas de formación y capacitación, así como un nivel ≥ 85% en la evaluación de desempeño del personal.

4. Innovación
- Mantener un crecimiento sostenido en el desarrollo de nuevos productos, con una tasa mínima anual del 5% con relación al año anterior.

CLIENTES Y MERCADO
- Alcanzar y mantener un margen de EBITDA entre 12%-18% garantizando equilibrio entre crecimiento, costos y valor agregado.

DESEMPEÑO FINANCIERO
- Cumplir los presupuestos de Ingresos, egresos y rentabilidad según lo establecido en la junta de socios.
- Trabajar en reducción de costos en todos los niveles de la empresa.

PROCESOS DEL NEGOCIO
- Mantener la Certificación en la norma ISO 22716.
- Mantener la Recertificación norma ISO 9001:2015.
- Implementar mecanismos de productividad que optimicen el desempeño de los procesos, mejoren la eficiencia operativa y fortalezcan la rentabilidad del negocio, integrando la transformación digital, el uso eficiente de los recursos y criterios de sostenibilidad y mitigación del cambio climático.

APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
- Alinear la cultura organizacional con la estrategia corporativa, fortaleciendo las competencias del talento humano y promoviendo la ética y los valores como pilares de la gestión.
- Lograr la Innovación de productos acorde a las tendencias del mercado dermocosmético, los nuevos conceptos de sostenibilidad y mitigación del cambio climático.

CDE LABORATORIOS S.A.S., empresa colombiana del sector dermocosmético con un equipo humano competente, se compromete a orientar su gestión organizacional para cumplir en términos de comunicación, calidad, oportunidad y mejora continua, la entrega de productos y servicios adaptados a los requisitos, necesidades y expectativas de cada uno de nuestros clientes. Creando una cadena de valor dentro del marco normativo de las Buenas practicas internacionales de manufactura, la norma ISO 9001:2015 y la gestión del riesgo, para generar confianza y satisfacer a todas las partes interesadas.

Sabemos que el éxito de CDE LABORATORIOS S.A.S. es contar con la excelencia de su capital Humano que aporta su talento y motivación día a día, en un ambiente de ética y transparencia, compartiendo los valores de Lealtad, Responsabilidad, Compromiso, Autocontrol, Calidad, Liderazgo y Orientación permanente al logro. Al considerar al personal como aspecto esencial direccionamos las políticas con relación al manejo de RR HH a:

1. Dar cumplimiento a la normatividad vigente relacionada con contratos de trabajo, pago de salario, seguridad social y los preceptos de SG-SST.
2. Atraer, retener y desarrollar el talento humano como base fundamental para sustentar el sistema empresarial y cada uno de sus procesos.
3. Mantener un ambiente laboral positivo y productivo que promueva el trabajo en equipo interdependiente para dar cumplimiento a las necesidades de todas las partes interesadas. Fortalecer el clima laboral, la relación con los colaboradores y el reconocimiento de su labor.
4. Preservar un programa de bienestar que contribuya significativamente a la estabilidad laboral.
5. Direccionar un proceso de formación en todas las áreas para el cumplimiento de las normas ISO 9001, ISO 22716, decisiones 516 y 833 del INVIMA.